Firemné škôlky

"win-win" pre zamestnávateľa i zamestnanca

• Referencie v Čechách: Siemens, Raiffeisenbank, UniCredit Bank, E.ON, AC Sparta
• Skorší návrat kvalifikovaného personálu z materskej dovolenky do pracovného procesu
• Spôsob ako si udržať nadaných a skúsených zamestnancov
• Zníženie nákladov na zaškoľovanie nových zamestnancov
• Zvýšenie prestíže firmy, zároveň motivácie a lojality zamestnancov
• Dochádzka s deťmi do zariadenia v bezprostrednej blízkosti zamestnania
• Flexibilita otváracej doby firemnej škôlky
• Úhrada môže byť rozdelená medzi firmu a zamestnanca
• Vnútro-firemná propagácia projektu

Kontaktný formulár